Jakie sa okresy wypowiedzenia umowy o prace?

Okres wypowiedzenia zalezy od rodzaju umowy i stazu pracy u danego pracodawcy. Dla umowy na czas nieokreslony i okreslony: 2 tygodnie (staz do 6 miesiecy), 1 miesiac (staz od 6 miesiecy do 3 lat), 3 miesiace (staz powyzej 3 lat). Dla umowy na okres probny: 3 dni robocze (probna do 2 tygodni), 1 tydzien (probna do 3 miesiecy), 2 tygodnie (probna na 3 miesiace).

Czy pracownik musi podac przyczyne wypowiedzenia?

Nie, pracownik skladajacy wypowiedzenie nie ma obowiazku podawania przyczyny, niezaleznie od rodzaju umowy. To prawo pracownika do rozwiazania stosunku pracy bez koniecznosci tluamczenia sie z powodow. Wystarczy zlozyc pisemne oswiadczenie o wypowiedzeniu umowy o prace z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Czy pracodawca moze odmowic przyjecia wypowiedzenia?

Nie, pracodawca nie moze odmowic przyjecia wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest jednostronnym oswiadczeniem woli i nie wymaga zgody drugiej strony. Wystarczy, ze zostanie doreczone pracodawcy - np. zlozone w sekretariacie, wreczone osobiscie (nawet jesli pracodawca odmowi podpisu) lub wyslane listem poleconym. Datą doreczenia jest moment, w ktorym pracodawca mogl zapoznac sie z trescia wypowiedzenia.

Co z niewykorzystanym urlopem po zlozeniu wypowiedzenia?

Pracodawca moze wyslac pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia - w takim przypadku pracownik musi ten urlop wykorzystac. Jesli pracownik nie wykorzysta calego urlopu do konca okresu wypowiedzenia, pracodawca jest zobowiazany wyplacic ekwiwalent pieniezny za niewykorzystane dni urlopowe. Ekwiwalent oblicza sie na podstawie wspolczynnika urlopowego.

Czy mozna skrocic okres wypowiedzenia?

Tak, okres wypowiedzenia mozna skrocic na kilka sposobow. Po pierwsze, strony moga zawrzec porozumienie o skroceniu okresu wypowiedzenia juz po zlozeniu wypowiedzenia - nie zmienia to trybu rozwiazania umowy. Po drugie, pracodawca moze jednostronnie skrocic 3-miesieczny okres wypowiedzenia do 1 miesiaca w przypadku likwidacji lub upadlosci firmy - wtedy pracownikowi przysluguje odszkodowanie za pozostaly okres.

Wzor Wypowiedzenia Umowy o Prace - Wygeneruj Online

Wypowiedzenie umowy o prace to formalne oswiadczenie jednej ze stron stosunku pracy o zamiarze jego zakonczenia z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia. Moze je zlozyc zarowno pracownik, jak i pracodawca, ale obowiazki i ograniczenia kazdej ze stron sa rozne. Nieprawidlowe wypowiedzenie moze skutkowac przywroceniem do pracy, odszkodowaniem lub innymi roszczeniami w sadzie pracy.

Niezaleznie od tego, czy rezygnujesz z pracy z wlasnej inicjatywy, czy otrzymujesz wypowiedzenie od pracodawcy - warto wiedziec, jakie masz prawa i obowiazki.

Dlaczego prawidlowe wypowiedzenie jest wazne?

Prawidlowo sporzadzone wypowiedzenie umowy o prace:

Spelnia wymogi formalne Kodeksu pracy - forma pisemna jest obowiazkowa (art. 30 par. 3 KP)
Chroni pracownika - zapewnia pelny okres wypowiedzenia, prawo do urlopu i ekwiwalentu, swiadectwo pracy
Chroni pracodawce - prawidlowe uzasadnienie (przy umowach na czas nieokreslony) zapobiega przywroceniu pracownika do pracy przez sad
Zapobiega sporom - jasne okreslenie daty rozwiazania umowy eliminuje watpliwosci
Zapewnia plynne przekazanie obowiazkow - okres wypowiedzenia sluzy przygotowaniu do zmiany

Ustne wypowiedzenie jest skuteczne (rozwiazuje umowe), ale wadliwe formalnie. Pracownik moze je zaskarzyc do sadu pracy, a pracodawca naraża sie na roszczenia odszkodowawcze.

Co powinno zawierac wypowiedzenie umowy o prace?

Dane formalne

Miejscowosc i data sporzadzenia wypowiedzenia
Dane pracownika (imie, nazwisko, stanowisko, adres)
Dane pracodawcy (nazwa firmy, adres, osoba reprezentujaca)
Oznaczenie umowy, ktora jest wypowiadana (data zawarcia, rodzaj umowy)

Oswiadczenie o wypowiedzeniu

Jednoznaczne sformulowanie, ze strona wypowiada umowe o prace
Wskazanie okresu wypowiedzenia i daty rozwiazania umowy
W przypadku wypowiedzenia przez pracodawce umowy na czas nieokreslony - przyczyna wypowiedzenia (konkretna, rzeczywista i zrozumiala dla pracownika)

Pouczenie (obowiazkowe przy wypowiedzeniu przez pracodawce)

Informacja o prawie pracownika do odwolania sie do sadu pracy
Wskazanie wlasciwego sadu pracy i terminu na wniesienie odwolania (21 dni od doreczenia wypowiedzenia)

Podpis i potwierdzenie odbioru

Podpis strony skladajacej wypowiedzenie
Potwierdzenie odbioru przez druga strone (data, podpis)

Wypowiedzenie ze strony pracownika a pracodawcy

Pracownik sklada wypowiedzenie

Sytuacja prostsza prawnie:

Nie trzeba podawac przyczyny - pracownik ma pelna swobode decyzji
Wystarczy zachowac forme pisemna i okres wypowiedzenia
Pracodawca nie moze odmowic - to jednostronne oswiadczenie woli
Mozna zlozyc w kazdym czasie - rowniez podczas urlopu czy zwolnienia lekarskiego
Brak ochrony przed wypowiedzeniem - pracownik nie korzysta ze szczegolnej ochrony

Pracodawca sklada wypowiedzenie

Znacznie bardziej sformalizowane:

Musi podac przyczyne przy umowie na czas nieokreslony (od 2023 r. rowniez przy umowie na czas okreslony)
Przyczyna musi byc konkretna i rzeczywista - ogolnikowe sformulowania typu "utrata zaufania" bez szczgolow sa niewystarczajace
Musi zawierac pouczenie o prawie do odwolania do sadu pracy
Musi konsultowac z organizacja zwiazkowa - jesli pracownik jest czlonkiem zwiazku zawodowego
Nie moze wypowiedziec pracownikowi w okresie ochronnym (4 lata przed emerytura, urlop macierzynski/rodzicielski, zwolnienie lekarskie - z wyjatkami)

Porozumienie stron

Alternatywa dla wypowiedzenia jest rozwiazanie umowy za porozumieniem stron. W tym trybie:

Obie strony musza wyrazic zgode na rozwiazanie umowy
Mozna dowolnie okreslic date zakonczenia stosunku pracy (bez koniecznosci zachowania okresow wypowiedzenia)
Nie trzeba podawac przyczyny
Pracownik traci prawo do odwolania sie do sadu pracy
Uwaga: rozwiazanie za porozumieniem stron moze wplynac na prawo do zasilku dla bezrobotnych (90-dniowa karencja)

Na co uwazac przy wypowiedzeniu?

Forma pisemna - wypowiedzenie musi byc zlozone na pismie. Wypowiedzenie ustne, mailem czy SMS-em jest skuteczne, ale wadliwe i moze byc zaskarzone
Liczenie okresu wypowiedzenia - okres wypowiedzenia liczony w tygodniach konczy sie w sobote, a liczony w miesiacach konczy sie w ostatnim dniu miesiaca. Np. jednomiesieczne wypowiedzenie zlozone 15 marca konczy sie 30 kwietnia
Swiadectwo pracy - pracodawca musi wydac swiadectwo pracy w ostatnim dniu zatrudnienia. Nie moze uzalezniac wydania swiadectwa od rozliczenia sie pracownika
Zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy - pracodawca moze zwolnic pracownika z obowiazku pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Dni wolne na poszukiwanie pracy - przy wypowiedzeniu ze strony pracodawcy pracownikowi przysluguja 2 lub 3 dni robocze na szukanie nowej pracy (przy 2-tygodniowym/1-miesiecznym lub 3-miesiecznym okresie wypowiedzenia)

Wiecej o wypowiedzeniu umowy o prace, w tym o szczegolnych przypadkach i ochronie pracownika, przeczytasz w naszym przewodniku: Wypowiedzenie umowy o prace - kompletny poradnik.

Wygeneruj wypowiedzenie umowy o prace online

Zamiast szukac szablonow, ktore moga nie uwzgledniac Twojej sytuacji, wygeneruj profesjonalne wypowiedzenie dostosowane do rodzaju umowy, stazu pracy i strony skladajacej wypowiedzenie.

Koszt: tylko 10 zl za gotowy dokument.

Co otrzymujesz:

Wypowiedzenie zgodne z Kodeksem pracy
Prawidlowe okreslenie okresu wypowiedzenia na podstawie stazu pracy
Pouczenie o prawie odwolania do sadu pracy (przy wypowiedzeniu przez pracodawce)
Mozliwosc wyboru trybu: wypowiedzenie lub porozumienie stron
Dokument gotowy do wydruku i podpisu

Po wygenerowaniu mozesz przeanalizowac wypowiedzenie naszym narzedziem AI, ktore sprawdzi je pod katem zgodnosci z Kodeksem pracy i wskaże ewentualne braki formalne.

Prawidlowe wypowiedzenie za 10 zl to gwarancja, ze zakonczenie stosunku pracy przebiegnie zgodnie z prawem i bez niepotrzebnych komplikacji.

Tresci na tej stronie maja charakter informacyjny i nie stanowia porady prawnej. Przed podpisaniem umowy zawsze skonsultuj sie z wykwalifikowanym prawnikiem.